インタビュースキル向上研修

会社の希望に合った適切な人材を採用しよう!

貴社の人事担当者は以下のようなことに悩みを抱えていませんか?

  1. 面接のゴール、意味を明確に理解できていない。
  2. 会社の希望と仕事のニーズに応じて、採用における評価項目を設計できていない。
  3. 面接の際、良い人材を見極める為の質問項目が分からない。
  4. 試用期間中に発生した問題を本人と一緒に解決できていない。

当研修では上記のようなお悩みを解消し、人材採用を成功に導くことをサポートいたします。是非この機会に当研修をご利用いただき、貴社の人事担当者のスキル向上を目指しましょう!

概要

  • 日数:
  • 言語:
  • 開催場所:
  • 実施方法:
2 日間
ベトナム語
貴社単独開催
講義および演習・・・ゲーム、グループディスカッション 、プレゼンテーション, ロールプレイ等を交えながら、受講生参加型で実施していきます。

ねらい

  • 採用インタビューの意味、及び重要性を明確に理解する。
  • 採用目的、評価項目を確認して、効果的な採用インタビューの流れを理解する。
  • 良い人材を見極める為の質問方法を身に付ける。
  • 試用期間中によく発生している問題を予測して、新人と一緒に解決する。

対象者

  • 採用面接の担当者(人事部マネジャー、管理者、人事スタッフ等)

研修内容

第1章:採用インタビューの概要 第2章:採用インタビューの準備 第3章:効果的なインタビュースキル 第4章:人材採用における留意点 第5章:1ヶ月のアクションプラン作成

受講者の声

「インタビューの手法を身に付けて、効果的に採用インタビューを進めることに役立ったから。」

(2017年催時の受講者より)

”プロフェッショナルなインタビュー、また各ステップの進め方を身に付けた上で、インタビューの進め方を改善して、人材を会社に長く勤めさせることに役立ったから。”

(2017年開催時の儒教者より)

参考資料

パンフレット「インタビュースキル向上研修」

研修資料のサンプルのご請求は、こちらまで。