BẠN NHẬN ĐƯỢC GÌ SAU WORKSHOP?

BỘ AI TOOLKIT CÁ NHÂN HÓA

 Trọn bộ cấu trúc hướng dẫn (Prompts): Xây dựng câu lệnh chuẩn AI.  
 Mẫu tác vụ & Template đầu ra: Sẵn sàng cho mọi công việc HR.

 Có thể tái sử dụng lâu dài.


HỆ THỐNG 03 - 05 WORKFLOW HR MẪU
  Thực hành ngay tại lớp: Áp dụng trực tiếp vào tình huống thực tế.  
 Tùy chỉnh linh hoạt: Phù hợp với mọi doanh nghiệp.
 Tiết kiệm 50% thời gian xử lý tác vụ.


MỤC TIÊU
• Chọn đúng việc: Nhận diện và phân loại rõ tác vụ nào AI làm (AI Do), AI hỗ trợ (AI Assist), con người quyết định (Human Decide).
• Giao việc đúng cách: Nắm vững công thức 6 bước tạo câu lệnh cho đầu ra dùng được ngay.
• Chuẩn hóa Workflow & xây dựng Toolkit cá nhân: Biến các prompt rời rạc thành quy trình chuẩn hóa, có thể tái sử dụng lâu dài.
• Kiểm chứng & Bảo mật: Rà soát tính chính xác, sử dụng AI trách nhiệm trong bối cảnh dữ liệu nhân sự nhạy cảm.
ĐỐI TƯỢNG
• Lãnh đạo, quản lý và chuyên viên Nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng & Phúc lợi, Vận hành Nhân sự)
NỘI DUNG
Phần 1: Chọn đúng việc để giao cho AI

• Đánh giá các tác vụ tốn thời gian của HR.
  
• Ma trận phân loại công việc để chọn đúng việc giao cho AI.
• Mô hình 3 mức phối hợp: AI tự làm – AI hỗ trợ – Con người quyết định.
Phần 2: Công thức giao việc cho AI hiệu quả

• Công thức 6 bước: Bối cảnh – Dữ liệu – Nhiệm vụ – Đầu ra – Tiêu chí chất lượng – Kiểm tra & Tinh chỉnh.
• Case study: Câu lệnh chưa chuẩn vs. Câu lệnh hiệu quả.
Phần 3: Trải nghiệm 10 tác vụ HR thực tế (5 nhóm công cụ)

• Trợ lý Soạn thảo: Soạn Email & Truyền thông nội bộ; Viết lại và tối ưu văn bản.
• Trợ lý Tuyển dụng: Tạo Mô tả công việc & Bộ câu hỏi phỏng vấn kèm Thang điểm.
• Trợ lý Tri thức: Tóm tắt tài liệu, biên bản họp & Tạo bộ Câu hỏi thường gặp.
• Trợ lý Đào tạo & Phân tích: Khung nội dung, bài trắc nghiệm & Phân tích khảo sát.
• Trợ lý Vận hành: Danh mục kiểm tra, báo cáo & Chuẩn hóa biểu mẫu.
Phần 4: Xây dựng quy trình làm việc bền vững

• Chuẩn hóa 4 bước: Dựng bản thảo → Kiểm tra → Chuẩn hóa → Tái sử dụng.
• Thực hành quy trình mẫu: Phân tích & xử lý Khảo sát ý kiến nhân viên.
Phần 5: Bảo mật thông tin & kiểm chứng đầu ra

• Kiểm soát dữ liệu đầu vào: bảo mật thông tin nhạy cảm trước khi gửi cho AI.
• Kiểm soát đầu ra: Thẩm định Sự thật – Nguồn trích – Logic – Định kiến – Bảo mật.
• Nguyên tắc Con người làm chủ: luôn kiểm duyệt và quyết định cuối cùng.
Phần 6: Đóng gói Bộ công cụ AI cá nhân
• Thiết kế Bộ công cụ AI tăng năng suất cho 3–5 công việc ưu tiên của riêng bạn
THAM KHẢO THÊM
Tải pamphlet workshop “AI for HR: CHUYỂN ĐỔI AI & ỨNG DỤNG THỰC TIỄN TRONG NGÀNH NHÂN SỰ" tại đây. 
• Tiếng Nhật : Download (PDF)
• Tiếng Anh : Download (PDF)
• Tiếng Việt : Download (PDF)