ニュースリリース

【連載コラム】第5回：評価制度②～行動特性（定性項目）設計のポイント

【連載コラム】第5回：評価制度②～行動特性（定性項目）設計のポイント

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つ ことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに 記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第4回：評価制度①～成果目標（定量項目）設計のポイント

【連載コラム】第4回：評価制度①～成果目標（定量項目）設計のポイント

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第3回：各階層の期待・役割責任・仕事内容の明確化

【連載コラム】第3回：各階層の期待・役割責任・仕事内容の明確化

この度、弊社AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つ ことを期待し、【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに 記事をシリーズ化しました。
【連載コラム】第2回：欲求の段階を知る

【連載コラム】第2回：欲求の段階を知る

AIMNEXT VIETNAMは貴社のベトナム人の人材活用に役立つことを期待し、 【ベトナムにおける人事評価制度の設計・運用】をテーマに記事をシリーズ化しました。