ニュースリリース

[ホーチミン] 2025年7月17日‐18日に開催された「人材マネジメント研修～管理職向け～」

[ホーチミン] 2025年7月17日‐18日に開催された「人材マネジメント研修～管理職向け～」

- 貴社では、従業員が退職する主な理由の一つは「上司への 不満」が多く見受けられることがありませんか。
- 多くの管理職は、専門的な知識やスキルについて、十分な教育を受け ている一方で、 「人材マネジメントスキル」 に関する研修・教育の機 会が限られているのが事実ではないでしょうか。
- また、部門の人事体制の採用活動への関与、人材の育成、人事評価と フィードバックの実施、さらにはチームへのインスピレーションの提 供など、さまざまな役割を担う中で、スキル不足により戸惑いを感じ ている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今こそ、 AIMNEXTの公開セミナーに参加して、現代の人材マネジメ ントに必要なスキルを身につけてみませんか？強いチームを育て、管理職 としてのキャリアをさらに飛躍させる力を手に入れましょう！
[企業内研修] AIMNEXT & JVF AIMNEXTがJVFと共に管理職チームへのコンプライアンス文化浸透を支援

[企業内研修] AIMNEXT & JVF AIMNEXTがJVFと共に管理職チームへのコンプライアンス文化浸透を支援

[JVF向け]企業コンプライアンス 研修報告満足度100%達成！. 方法、アンケート結果、そして受講者の声を含みます。

📅 2025年7月16日

もっと知る →

 

[ホーチミン] 2025年7月10日‐11日に開催された「問題解決の進め方研修」

[ホーチミン] 2025年7月10日‐11日に開催された「問題解決の進め方研修」

- 仕事で発生している問題を見落としていませんか？問題に気付けていないことこそが、大きな問題です。 → 問題への認識を高め、主体的に改善活動を進めましょう。
- “直観”や、“経験”により、問題の発生原因を判断していませんか？  → 問題の真因を特定できるよう、効果的なツールを活用しましょう。
- 問題解決の議論に時間を費やしているが、最も効果的な対策案を決められない。 → 適切かつ包括的な基準に基づいて解決策を評価し、選択しましょう。
- 解決済みの問題のはずなのに、同じ問題が再発して苦労していませんか？ → 問題の再発を防ぐために、科学的かつ論理的なプロセスに沿って問題を解決しましょう。
[ハノイ] 2025年7月14日‐15日に開催された「問題解決の進め方研修」

[ハノイ] 2025年7月14日‐15日に開催された「問題解決の進め方研修」

- 仕事で発生している問題を見落としていませんか？問題に気付けていないことこそが、大きな問題です。 → 問題への認識を高め、主体的に改善活動を進めましょう。
- “直観”や、“経験”により、問題の発生原因を判断していませんか？  → 問題の真因を特定できるよう、効果的なツールを活用しましょう。
- 問題解決の議論に時間を費やしているが、最も効果的な対策案を決められない。 → 適切かつ包括的な基準に基づいて解決策を評価し、選択しましょう。
- 解決済みの問題のはずなのに、同じ問題が再発して苦労していませんか？ → 問題の再発を防ぐために、科学的かつ論理的なプロセスに沿って問題を解決しましょう。