概要
「ナイサーES」を活用した従業員意識調査により、組織や人材活用等における経営課題を抽出します。
ナイサーESとは従業員意識調査ツールです。人材育成の実績が豊富な弊社が提供することで、人材活用の視点から課題の抽出と今後の施策に関するアドバイスを行うことが可能です。
| 対象 |
ベトナム人従業員 |
| 言語 |
ベトナム語 |
| 回答方法 |
Webを活用した専用サイトでの回答
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*用紙での回答も可能ですが、別途費用が発生致します。 |
| 調査領域 |
「会社」「職場」「仕事」の3つの領域をさらに13の視点に分け、全63項目の 設問をご用意しております。
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3つの特長
01
13の視点・63問の基本設問で3つの領域の強み、弱みを把握
従業員意識調査ツール「ナイサーES」は、経済産業省からの委託事業で、これまでの従業員意識調査を精査した結果を反映し、調査項目を設定しました。13の視点・63問を設定し、「会社」「職場」「仕事」の3領域に渡って幅広い範囲をカバーしております。また、追加設問は5問まで設定できます。(オプション)
02
部門別、職層別など属性別の結果診断による課題の明確化
報告書では、各設問の回答結果の割合を、部門別や年齢別等の属性別にグラフ化します。そのため、例えば、営業部門と生産部門の意識の違い、スタッフ層とマネジャー層との意識の差などを把握することができ、ターゲットを絞った施策を立てることができます。
03
Webの活用によるスピーディな調査
当調査では、お客様専用のWebサイトを設定してそこからご回答いただきますので、負担が少なく短い時間でスピーディに実施できます。(回答の所要時間の目安としては、1人あたり5分～10分程度)
そのため、継続的に調査を実施することも可能になります。
報告書のサンプル
全体の「尺度の大きさ」と「満足度との関係性の強さ」ランキング
13の視点から尺度の大きさや満足度との関係性の強さをランキング付けすることで、総合満足度の向上に効果の高い領域を特定します。
属性別尺度の結果
(例：「部署」の尺度)
13の視点から属性別尺度の結果をグラフ化することで、満足度向上施策のターゲットが明確になります。